Werkveld oriëntatie

Ik heb het een en ander aan werkveld oriëntatie gedaan. Vanwege het corona virus zijn mijn afspraken om bedrijven te bezoeken helaas niet door gegaan. In plaats van een bezoek heb ik telefonisch contact gehad en heb ik online research gedaan. 

Bezocht

Met meet de business heb ik Young Capital in Tilburg bezocht. In eerste instantie heb ik voor deze organisatie gekozen omdat ik graag iets meer wilde weten over recruiten en wat het precies inhoudt. 

Bij binnenkomst hing er al een hele huiselijke sfeer en het viel mij op dat er veel jongeren en jongvolwassenen werkten. Bij het luisteren naar de presentatie werd duidelijk dat dit ook hun insteek is, wat het ook wel weer heel speels maakt. Ze komen fris en jong over, maar wel heel erg professioneel. 

Young Capital werft vooral jong personeel aan allerlei organisaties. Het werven kan zijn voor evenementen, winkels, administratiewerk etc. Ik vond wel dat ze een leuk aanbod hadden en dat ze met leuke organisaties samen werken. 

Ik zou het leuk vinden om hier te werken als een bijbaan, maar ik zou er niet mijn beroep van willen maken. In principe heeft Young Capital een bestand met werknemers, die zij kunnen uitzenden. Wanneer je ingeschreven bent kun je reageren op vacatures en dan nemen zij contact met je op. Zij zijn meer een tussen persoon en dat is natuurlijk ook zo bij recruiten, maar ik denk niet dat mijn interesse daar ligt. 

Het interviewen van de kandidaten lijkt mij dan wel weer leuk, omdat je dan iets over een ander te weten komt. Het is dan ook fijn als je een goede match kan leveren aan de inlener.

Ik denk dat ik het leuk zou vinden om dit eventjes te doen, maar dat ik er uiteindelijk niet gelukkig van zou worden. Van dit bezoek heb ik toch wel geleerd dat ik intellectueel geprikkeld wil blijven worden en ik heb niet het idee dat ik dat in de functie van recruiter zou kunnen. In ieder geval niet bij Young Capital. 


Met meet the business heb ik Poppodium 013 bezocht. In eerste instantie heb ik voor deze organisatie gekozen omdat ik de combinatie van muziek, evenementen en HR wel interessant vond. 

Bij binnenkomst kregen wij een rondleiding door de verschillende zalen. De meneer vertelde eigenlijk meer over de evenementen, de bezetting en de geschiedenis van het poppodium. Hij was dan zelf ook niet van de HR afdeling. 

Hij vertelde dat er sinds kort pas een soort HR afdeling was. Zij werken veel met vrijwilligers en dat werd ook niet geregeld door HR. Hij vertelde dat de vaste medewerkers eigenlijk een beetje van alles doen. Maar goed, de HR afdeling is dan ook nog in opkomst.

De organisatie zelf vind ik heel erg tof en ze doen ook echt wel mooie dingen. Maar qua informatie over HRM ben ik niet veel wijzer geworden. Het zou mij wel een uitdaging lijken om bij een organisatie als 013 te werken, omdat ze zoveel verschillende soorten hulp hebben. Dat zou mij dan wel weer trekken. 

Over het HR werkveld heb ik dus helaas niet zoveel geleerd bij 013. Maar ik heb wel duidelijk voor mijzelf gekregen dat het mij trekt om in een soortgelijke omgeving te werken, waarbij je evenementen en HRM kan combineren. 


Telefonisch contact 

Ik heb contact gehad met de HR businesspartner van Brand masters. Mijn moeder werkt hier en zo heb ik contact met haar kunnen opnemen. 

Zij is het aanspreekpunt voor het personeel binnen de organisatie en zij kunnen bij haar voor verschillende zaken terecht. Daarnaast is zij tussen persoon voor werving- en selectie bureaus. Als er een open vacature is dan zet zij deze door aan werving- en selectie bureaus. 

Daarnaast houdt zij zich bezig met het optimaliseren van de organisatie, denk bijvoorbeeld aan het stimuleren en faciliteren van duurzame inzetbaarheid. Ze stelt verbeterprojecten voor die bijvoorbeeld betrekking hebben op de organisatiecultuur en kostenbesparing. 

Ik vond het erg interessant om met haar te kletsen. Haar functie is super breed en brengt ook veel uitdaging met zich mee. Als ik bijvoorbeeld kijk naar alleen recruiten zou dat te weinig uitdaging zijn, maar zij is continu bezig met verbeteren en kan veel voor het personeel betekenen. 

Ik heb zeker veel aan ons gesprek gehad en een beter idee gekregen over het takenpakket van een HR businesspartner. 

Ik heb contact opgenomen met de decaan van mijn voormalige middelbare school in Arnhem. Hij is naast decaan ook docent, omdat er als decaan niet altijd even veel werk te doen is. 

Hij begeleid de scholieren en helpt hen als zij ergens tegen aanlopen. Daarnaast helpt hij de scholieren met het kiezen van een vervolg studie als zij hier behoefte aan hebben. Ook regelt hij administratieve zaken waar nodig. 

Ook vertelde hij dat hij de klassenavonden, open dagen en dat soort praktische zaken mee organiseert. 

Ik wilde graag meer weten over decaan zijn, omdat het onderwijs mij ook trekt. Wel komt het een beetje chaotisch over, vooral als je het ook nog combineert met lesgeven. Maar als er een goede balans in gevonden kan worden, dan begrijp ik best dat hij gelukkig wordt van zijn werk. 

Voor het feit dat ik ook graag van alles en nog wat doe, vind ik het nog steeds een interessant beroep. 

Loopbaan coach 

Ik heb onderzocht wat een loopbaancoach doet. een loopbaancoach is iemand die een persoon op een professionele manier ondersteunt in de ontwikkeling van zijn of haar loopbaan. Hoofdzaak is dat het draait om zij als persoon en hun persoonlijke ontwikkeling. Een goede coach helpt je om ambities in je baan te bereiken.

Vaak komen er mensen met een probleem naar een loopbaancoach, de loopbaancoach helpt ze dan dit probleem om te zetten naar een leerdoel. En als zij zich minder voelen op hun werk, zal een loopbaan coach helpen het vertrouwen in zichzelf terug te vinden. 

Een loopbaancoach heeft dus een helpende en adviserende rol. Wat ik hier interessant aan vind is dat je mensen helpt met het negatieve om te zetten in het positieve. Dit vind ik zelf heel erg belangrijk en dat probeer ik nu bijvoorbeeld ook als er iemand met een probleem naar mij toe komt. 

Ik ben best enthousiast over het beroep loopbaancoach. Soms is het fijn om iets vanuit een ander perspectief te horen en te leren zien, dit kan door mensen te adviseren en past dus bij het beroep. 


Re-integratie coach

Ik heb onderzocht wat een Re-integratie coach doet. Een Reïntegratie Coach motiveert en stimuleert zijn cliënten en begeleidt ze bij het vinden van passend werk en sollicitatieprocedures.

Dit lijkt mij heel mooi werk om te doen, omdat je met veel verschillende mensen in contact komt en zij hebben allemaal hun eigen verhaal. 

Ook denk ik dat dit beroep een uitdaging met zich mee brengt, wat ik dan wel weer aantrekkelijk vind. Dit beroep zal ook veel zoeken en onderzoeken met zich mee brengen, omdat het voor komt dat sommige mensen beperkt zijn in hun kunnen.

Ik denk dat het best lastig kan zijn voor een cliënt om te re-integreren, dus vind ik het mooi als je enige zorgen en of lasten kan verlichten.  

© 2020 portfolio explore your talent Tisana 
Mogelijk gemaakt door Webnode
Maak een gratis website. Deze website werd gemaakt met Webnode. Maak jouw eigen website vandaag nog gratis! Begin